I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка детский сад № 2 муниципального образования Кавказский район (далее МАДОУ ) разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;
Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Федеральным законом Российской Федерации от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»(с изменениями и редакциями);
Законом Краснодарского края от 16 июля 2013 года № 2770-КЗ «Об образовании в Краснодарском крае»;
Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 года №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (с изменениями и дополнениями)
Постановлением главы муниципального образования Кавказский район от 17 ноября 2008 года №885 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений системы образования муниципального образования Кавказский район»(с изменениями и дополнениями);
Постановления главы муниципального образования Кавказский район от 14 ноября 2008 года №881 «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район» (с изменениями и дополнениями);
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;
1.2.Настоящее Положение принято общим собранием трудового коллектива МАДОУ ЦРР — д/с № 2 и регулирует порядок оплаты труда работников МАДОУ ЦРР — д/с № 2 с 1 января 2015года.
1.3.Положение разработано в целях повышения эффективности использования средств, направляемых из краевого бюджета на реализацию основной образовательной программы МАДОУ ЦРР — д/с № 2 , улучшения качества предоставления образовательных услуг и направлено на поддержку, развитие и стимулирование инновационного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности МАДОУ ЦРР — д/с № 2.
1.4. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МАДОУ.
1.5. Оплата труда работников МАДОУ устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера, указанных в Положении о выплатах стимулирующего характера являющимся неотъемлемой частью коллективного договора.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.7. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада, ставки заработной платы, компенсационные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8.Работодатель производит выплату Работнику заработной платы не реже чем каждые полмесяца в сроки: 25 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным — за вторую половину отработанного месяца, путем перечисления на указанный работником счет в банке.
1.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
- Порядок и условия установления окладов (должностных окладов)
2.1.Минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов работников МАДОУ устанавливаются в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Работнику, окончившему три полных курса высшего учебного заведения, может быть установлен оклад, предусмотренный для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
2.3. При применении повышающих коэффициентов и процентов к рекомендуемым размерам базовых окладов (должностных окладов), их размер подлежит округлению до целого рубля.
2.4. Перечень должностей, время работы в которых зачисляется в педагогический стаж работников образования, отраженный в приложении №5 к Постановлению главы муниципального образования Кавказский район от 17 ноября 2008 года №885 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений системы образования муниципального образования Кавказский район».
- Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам.
3.2. Работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
– за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
— за совмещение профессий (должностей);
-за расширение зон обслуживания;
-за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
— за специфику работы в учреждении;
— за работу в ночное время 35%;
— за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.3.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда — до 24%.
3.4. Работодатель принимает меры по специальной оценки труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки труда признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
3.5.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
3.6.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
- Материальная помощь
4.1. Работодатель предоставляет работникам единовременную материальную помощь в случаях:
— в связи со смертью близких родственников в размере 3000 рублей;
— тяжелой болезнью работника в размере 3000 рублей;
— в связи с другими обстоятельствами (по ходатайству профкома ).
4.2. Выплата материальной помощи производится по письменному заявлению работника в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения на текущий год.
- Порядок и условия премирования работников учреждениями.
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в МАДОУ могут быть установлены премии:
— по итогам работы ( за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
— за качество выполняемых работ;
— за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению заведующего МАДОУ за счет средств экономии фонда оплаты труда, образовавшегося в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанных с отсутствием работника.
5.2. Приказом начальника управления образования устанавливается сумма премирования руководителю ДОУ по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
5.3. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы на основании приказа руководителя.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своим должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
5.4. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:
поощрении главой администрации (губернатором) Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края.
5.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:
выплата за высокие показатели результативности;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
- Штатное расписание
6.1. Штатное расписание МАДОУ формируется и утверждается заведующим, в пределах выделенного фонда оплаты труда.
6.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа заведующего
6.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ.
Приложение №1
к Положению об оплате труда МАДОУ
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в МАДОУ
по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
| № п/п | Профессиональная группа/ квалификационный уровень | Повышающие коэффициенты |
| 1. | Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
| Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы — 4552 рублей | ||
| 1.1. | Младший воспитатель | 0,00 |
| 2. | Должности педагогических работников | |
| Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы — 6723 рублей | ||
| 2.1. | 1 квалификационный уровень: инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель | 0,00 |
| 2.2. | 2 квалификационный уровень: педагог дополнительного образования | 0,08 |
| 2.3. | 3 квалификационный уровень: воспитатель, педагог -психолог; | 0,09 |
| 2.4. | 4 квалификационный уровень: руководитель физического воспитания; старший воспитатель;учитель-логопед (логопед) | 0,10 |
| 3. | Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |
| Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы — 3950 рублей | ||
| 3.1. | 1 квалификационный уровень: делопроизводитель; | 0,00 |
| 4. | Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
| Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы — 4017 рублей | ||
| 4.1. | Заведующий хозяйством | 0,04 |
| 4.2. | Шеф — повар | 0,15 |
| 5. | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы — 4418 рублей | ||
| 5.1. | Бухгалтер, юрисконсульт | 0,00 |
| 6. | Общие профессии рабочих | |
| Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы — 4017 рублей | ||
| 6.1. | повар; помощник повара; водитель. | |
| Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы — 3950 рублей | ||
| 6.2. | делопроизводитель; кастелянша; подсобный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; уборщик служебных помещений; плотник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-электрик; слесарь-электрик; кухонный работник; кочегар. | |
| Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы — 3883 рублей | ||
| 6.3. | дворник; сторож; оператор котельной. | |
| 7. | Средний медицинский персонал | |
| Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы — 4084 рублей | ||
| 7.1. | старшая медсестра | 0,22 |
| 3.4 | 4 квалификационный уровень:
Преподаватель 2; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор 3; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) |
0,10 |
| 4. | Должности руководителей структурных подразделений | |
| Минимальный размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы –6158 рублей |
||
| 4.1 | 1 квалификационный уровень:
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей 4 |
0,00 |
| 4.2 | 2 квалификационный уровень:
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей. |
0,05 |
1 За исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования.
2 Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
3 За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.
4 Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
5 Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.
каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.
|
|
воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба) |
| II | |
| Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (не зависимо от ведомственной подчиненности) | Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты |
| III | |
| 1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями
2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения |
1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) |
| квалификации кадров на производстве | 2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров |
| IV | |
| Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации | Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты |
| V | |
| Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками | Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, психологи, преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами |
| VI | |
| Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения | Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог |
(заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
- В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
- Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп — время работы на медицинских должностях.
- Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) осуществляет руководитель образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
- Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
- Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
- В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.